日本公司推動《上司選擇制度》為了降低離職率而誕生出來的新措施

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以上就是這次跟大家分享的相關內容，感覺是個有趣的點子，但要套用在公司行號不一定可行，一來不是所有公司都是業務屬性類似的單位，你先是美工也總不可能把你調到會計，然後修理水電、負責燈光音響的人員又調去企劃單位，總之出發點或許是好的，但實際執行起來可能還是要公司自己提出一套完美的解決方案吧？